I. Повышен размер месячной минимальной заработной платы
С 01.01.2022 месячная минимальная заработная плата в Беларуси установлена в размере 457 рублей (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2021 № 721).
II. Расширен перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах
01.01.2022 вступает в силу новая редакция Перечня выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 №115 (далее – Перечень). Изменения внесены в Перечень Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2021 №763 (далее – Постановление).
Постановление скорректировало и конкретизировало многие пункты Перечня и существенно расширило его, дополнив следующими видами выплат, освобождаемых от взносов на государственное социальное страхование:
1. Оплата ежемесячно предоставляемого одного дополнительного свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, выплачиваемая из средств ФСЗН.
2. Выходное пособие в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, в размере, не превышающем девяти среднемесячных заработных плат работника.
3. Суммы средств работодателя, направляемые (возмещаемые) на (за):
- приобретение живых цветов;
- оплату транспортных услуг по перевозке работников к месту работы и обратно, а также при исполнении работниками трудовых обязанностей;
- компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам;
- проведение презентаций, совещаний, семинаров, конкурсов профессионального мастерства, юбилеев, банкетов, культурных или представительских мероприятий, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью (за исключением поощрения работников в натуральной и (или) денежной форме за участие в таких мероприятиях, а также выплаты вознаграждений физическим лицам, привлекаемым для проведения таких мероприятий на основании гражданско-правовых договоров);
- проведение спортивных, спортивно-массовых, культурных мероприятий, а также мероприятий, приуроченных к общереспубликанским и (или) профессиональным праздничным дням (за исключением поощрения работников в натуральной и (или) денежной форме за участие в таких мероприятиях, выплаты вознаграждений тренерам, судьям по спорту, а также иным физическим лицам, привлекаемым для проведения таких мероприятий по гражданско-правовым договорам);
- поощрение работников в связи с участием в международных и республиканских спортивных соревнованиях, а также победителей (призеров) республиканских спортивных соревнований, — в размерах, определяемых Президентом Республики Беларусь и (или) Советом Министров Республики Беларусь.
4. Суммы страховых взносов (платежей), уплачиваемых работодателем за счет его средств по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования.
5. Выплаты, производимые работникам:
- в связи со смертью лиц, состоящих с работником в отношениях близкого родства, определенного в абзаце третьем части второй статьи 195 Налогового кодекса Республики Беларусь;
- в связи с чрезвычайными ситуациями природного и (или) техногенного характера при наличии документов, подтверждающих факт их возникновения;
- нуждающимся в получении медицинской помощи, или на оказание медицинской помощи их детям-инвалидам либо детям до 18 лет при наличии соответствующего подтверждения, выдаваемого в порядке, установленном Министерством здравоохранения.
6. Выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работником в виде материальной и (или) иной помощи, оплаты стоимости путевок, билетов на культурные мероприятия, услуг физкультурно-оздоровительного характера, включая оплату абонементов, призов, подарков (за исключением выплат, указанных в подпункте 9.6 пункта 9 и пункте 12 Перечня), от работодателя:
- по основному месту работы, — в размере, не превышающем 2440 белорусских рублей, от каждого источника в течение календарного года;
- при работе по внешнему совместительству, — в размере (применительно к каждому работодателю), не превышающем 161 белорусских рублей, в течение календарного года.
7. Дивиденды и приравненные к ним доходы.
8. Выплаты из средств международной технической помощи в порядке и на условиях, установленных Президентом Республики Беларусь.
9. Суммы, начисленные за участие в республиканском субботнике в день его проведения и перечисленные работодателем в порядке, установленном законодательством.
10. Денежные суммы и призы, полученные победителями районных, областных, республиканских соревнований, смотров, конкурсов, фестивалей-ярмарок, проектов и других аналогичных мероприятий, в размерах, установленных законодательством.
11. Выплаты, не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей, получаемые от профсоюзных организаций их членами (за исключением таких выплат, осуществляемых за счет средств организаций и (или) индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь), в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, вознаграждений (при одновременном наличии двух оснований — за добросовестное и активное участие в деятельности профсоюзной организации и в связи с государственными праздниками, праздничными днями, памятными и юбилейными датами физических лиц и организаций).
12. Суммы средств профсоюзных организаций, направленных на проведение мероприятий, связанных с профсоюзной деятельностью.
Данные изменения направлены на сближение налоговой базы для исчисления подоходного налога и объекта для исчисления взносов на государственное социальное страхование.
III. Вступает в силу Закон Республики Беларусь «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»
21.01.2022 вступает в силу Закон от 15.07.2021 №118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон).
С вступлением Закона в силу отменяются Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в ФСЗН, утвержденного Указом от 16.01.2009 №40, Указ Президента Республики Беларусь от 10 января 2009 г. № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование».
Закон направлен на определение правовых основ уплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в ФСЗН, а также на регулирование отношений, связанных с уплатой взносов. Его основной целью является комплексное урегулирование данных вопросов, социальная поддержка работающих граждан и урегулирование взаимодействия с плательщиками взносов.
Законом регламентируются:
- круг плательщиков обязательных страховых взносов в бюджет Фонда;
- объект для начисления обязательных страховых взносов и взносов на профессиональное пенсионное страхование;
- размеры взносов, сроки и порядок их уплаты;
- учет плательщиков взносов, их права и обязанности,
а также такие вопросы как порядок освобождения от уплаты взносов на пенсионное страхование работодателей, использующих труд инвалидов первой и второй группы, выплата пособий семьям, воспитывающим детей. Законом вводится обязанность плательщика обращаться в органы Фонда за финансированием средств на выплату государственных пособий. Одновременно органам Фонда предоставлено право приостановки операций по банковским счетам плательщиков за невыполнение обязанности обращения за финансированием средств на выплату пособий.
С проектом Закона можно ознакомиться на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь по ссылке.
IV. Внесены изменения в части определения момента возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам
С 21.01.2022 вступают в силу изменения, касающиеся выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.
Пункт 2.2. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), дополнен частью третьей, в соответствии с которой лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (далее — работники), за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования. Таким образом, право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам предоставляется всем гражданам, работающим по трудовым договорам, независимо от факта перечисления обязательных страховых взносов на социальное страхование до наступления случая временной нетрудоспособности (беременности и родов) и возникает со дня приема на работу.
В соответствии с действующей редакцией работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лишь в том случае, если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника (в том числе другим плательщиком взносов), до месяца, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов, составил не более шести месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов до дня их наступления (ч. 2 п. 2 Положения).
Напоминаем, что лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим), пособия назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой пункта 16 Положения.
В соответствии с ч. 4 п. 16 Положения минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.
Изменения также коснулись случаев завышения плательщиком размеров пособий. Согласно пункту 38 Положения в действующей редакции в случаях завышения плательщиком размеров пособий расходы на их выплату не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда. В редакции Положения, вступающей в силу 21.01.2022, в случаях завышения плательщиком размеров пособий расходы на их выплату не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда в части, превышающей минимальный размер пособий (ч. 2 п. 38 Положения в ред. от 21.01.2022).
