Можно ли дать рекомендацию уволенному сотруднику? Разберем с точки зрения персональных данных.
Представьте себе такую ситуацию: поработав у вас, лицо увольняется. А через какое-то время поступает звонок, − у вас интересуются, действительно работал ли у вас этот человек и сколько, как выполнял свои обязанности, как в целом возможно охарактеризовать этого работника.
Дадите ли вы такую информацию?
Внимание: информация о любом человеке − это персональные данные, в том числе не только его объективные характеристики, но и субъективная оценка его поведения и личности.
В таком случае возможно привлечение к административной ответственности за незаконное предоставление персональных данных которые стали известны лицу при исполнении служебных обязанностей.
Как же быть? Не давать рекомендаций?
Конечно давать! Но только при наличии правовых оснований. Таким, например, может быть согласие вашего бывшего сотрудника, полученное как в письменной форме, так и с помощью электронных систем (устное согласие на обработку персональных данных законодательством не допускается)!
Материалы по теме персональных данных вы найдете на нашем канале по хэштегу #ПД или на сайте в разделе «Персональные данные».
А ваши заявки на консультации и проведение правового аудита по вопросам ПД направляйте нам в телеграм на @SPPLAW.
