17 апреля на конференции Бизнес+HR+AI: новая формула в новой реальности (организатор rabota.by) Татьяна Игнатовская порассуждала на эту новую, не имеющую правового регулирования и прецедентов тему. Но реальность такова, что наверняка они скоро появятся.
Ниже некоторые правовые моменты, которые надо учитывать при поиске персонала с помощью искусственного интеллекта (ИИ).
Права разработчиков
ИИ по правовой природе – это программное обеспечение (объект авторского права), поэтому необходимо:
- внимательно ознакомиться с условиями использования;
- оценить риски (например, утечки введенных данных);
- исключить незаконные действия с исходным кодом ИИ.
Обработка персональных данных (ПД)
Законодательство не говорит о возможности использовать ИИ для анализа деятельности работников, но и не запрещает этого. Однако законность обработки ПД в такой ситуации будет связана с тем, насколько анализ этих данных необходим для реализации трудовой функции. Даже согласие работника не разрешает избыточную обработку ПД. Указанные действия могут быть расценены как незаконная обработка ПД.
Предвзятость ИИ
Работодатели, использующие генеративный ИИ в подборе персонала, должны знать и учитывать источник и качество данных, чтобы при оценке кандидатов избегать запрещенной трудовым кодексом дискриминации.
Ответственность
Нарушение порядка работы с ПД – основание для расторжения трудового договора с сотрудником, в чьи обязанности входит работа с ПД, если у нанимателя такой порядок разработан.
Открытые вопросы
Кто ответит за причиненные ИИ ошибки, убытки, моральный вред? Автор? Разработчик? HR?
И если ранее об ИИ говорили как возможном субъекте права c правами автора и ответственностью, то сейчас ИИ воспринимают как инструмент. Значит за ошибки, связанные с некорректной разработкой, несет ответственность разработчик, а за применение инструмента – пользователь ИИ.
Материал подготовлен совместно с Надеждой Шакель, к.ю.н., экспертом в сфере защиты ПД.
