В данной статье рассматриваются основания для преобразования контракта в бессрочный трудовой договор:
1) продолжение срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок (ст. 39 ТК);
2) в порядке поощрения работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта (абзац четвертый подп. 1-1 п. 1 Указа № 180);
3) в порядке изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК);
4) по соглашению сторон при инициативе самого работника.
Полную версию статьи Оксаны Пучковской читайте в библиотечке журнала «Юрист» № 2(50) за февраль 2011.
