1. Нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий.
Субъектами совершения этого проступка могут являться работники, от решений и фактических действий которых зависит произведение соответствующих выплат.
По Декрету № 29 субъектом данного проступка является любой работник, в том числе и не являющийся должностным лицом, но фактически совершивший данный проступок.
Что касается субъективной стороны данного проступка, то в норме Декрета № 29 не содержится указания на конкретную форму вины (умысел или неосторожность). Таким образом, если заработная плата, которая в соответствии с локальными нормативными правовыми актами (далее — ЛНПА) должна выплачиваться, например, 15-го числа, была начислена 17-го, то бухгалтер, не выплативший ее вовремя, будет субъектом данного проступка, независимо от того, пропустил ли он 15-е число сознательно или из-за невнимательности.
Исходя из содержащейся в законодательстве оговорки проступок должен быть совершен без уважительных причин. Уважительность причины в трудовом праве по общему правилу устанавливается нанимателем.
Объектом являются отношения между нанимателем и работником, устанавливающие порядок произведения последним соответствующих выплат. Данный порядок должен быть обязательно закреплен ЛНПА.
Помимо дисциплинарной ответственности, нарушение сроков выплаты заработной платы может повлечь применение мер административной ответственности.
Полную версию статьи Валентины Огарковой читайте в Библиотечке журнала «Юрист». Право и бизнес. N» 4 (52) за апрель 2011.
