Преобразование контракта в бессрочный трудовой договор возможно в следующих случаях:
1) продолжение срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок (ст. 39 ТК);
2) в порядке поощрения работника, не допускаю¬щего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта (абзац четвертый подп. 1-1 п. 1 Указа № 180);
3) в порядке изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК);
4) по соглашению сторон при инициативе самого работника.
Подробно о каждом из вышеуказанных оснований читайте в статье Оксаны Пучковской библиотечки журнала «Юрист» № 2(50) за февраль 2011.
