Трудовой договор — это прежде всего соглашение между работником и нанимателем. В связи с этим, как и любой другой вид договора, при наличии достаточных оснований трудовой договор может быть признан недействительным.
Перечень случаев, в которых трудовой договор признается недействительным, перечислен в ст. 22 ТК.
Подробно по теме в статье Валентины Огарковой, старшего юриста ООО «Степановский, Папакуль и партнёры», читайте в библиотечке журнала «Юрист» № 2(50) за февраль 2011.
